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()不属于外部聘请培训师的优点。
A
选择范围较大
B
带来全新理念
C
提高培训档次
D
师资费用较低
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试题答案:
D
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某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生,目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试分为两次,第1次先在公司分部完成,由经过培训的部门主管对应聘人员进行面试;第2次面试在总部进行,面试地点定在总部附近的4星级酒店,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程的费用也都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。在第2次面试中考官提出了若干问题,例如:1)请问你在哪些单位实习过?2)你认为职业成功的评价标准是什么?3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去查询相关的信息才能完成,你会怎么做?4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。问题:(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
“ 当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理? ”这样的问题是面试中的( )。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
群体决策法中,决策人员的来源有()
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规 定。
企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括( ) ,
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