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[单选题]
人员招聘信息不包括( )。
A
空缺岗位
B
工作描述
C
任职资格
D
工作提纲
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
市场营销计划的控制不包括( )。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。
下列关于组织结构设计的说法,正确的有( )。
在劳动关系的调整方式中. ( )的基本特点是体现劳动关系当事人 双方的意志。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。表1评分结果汇总表注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
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