首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
[单选题]
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A
结构化面试
B
评价中心方法
C
笔试
D
非结构化面试
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点
下列选项中属于劳动关系的主体的是( )。
(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有()
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
作为从业人员,要做到爱护公物的要求,应注意把握的原则有( )
热门试题
1.
家庭成员之间的关系是第一位的、最重要的,是其他( )不可替代的。
2.
擦地时人应该( ),以防将地踩脏
3.
职业病分类和目录最新规定发布于哪一年?
4.
企业员工统计包括( )。
5.
人员流向属于()要素的评价指标。
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2671做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题