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[单选题]
360 度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划 的评价方式是()。
A
客户评价
B
自我评价
C
上级评价
D
同级评价
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
培训课程编制的基本要求包括( )
人事测量是()在人事管理领域的应用。
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
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