首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A
任务项目法
B
问卷调查法
C
笔试法
D
行为观察法
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。
对培训结果进行评估,评估单位应为( )
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总 和。
请分析企业战略与组织结的关系
热门试题
1.
提货车辆和提货人员可以进入存货区,同仓库搬运人员一起搬运货品。 答案: ( )
2.
乳粉在烘焙中不能提高制品的营养价值。( )
3.
单位面积上的生物个体数属于群落数量特征中的( )。
4.
电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者侵犯知识产权的,应当主要采取哪些必要措施: ( )
5.
在进行人工智能训练师实操考核时,考评员应重点关注考生的哪些方面?
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2869做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2689做题
人工智能训练师初级复习题
去做题
已有1927做题
人力高级试卷B卷(练习题)
去做题
已有1523做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题