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[单选题]
绩效评价结果最主要的用途是( )。
A
用于招募与甄选
B
用于人员调配
C
用于人员培训与开发决策
D
用于确定和调整员工薪酬
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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文献收集法的优点有( )。
美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括( )。
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表,但委托人数不得超过本方代表的()
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
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