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[单选题]
绩效评价结果最主要的用途是( )。
A
用于招募与甄选
B
用于人员调配
C
用于人员培训与开发决策
D
用于确定和调整员工薪酬
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参考答案
试题答案:
D
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相关题目
()是企业管理的中坚力量。
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
培训前期评估包括( )。
利用()无法进行培训效果的反应评估。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
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薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
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