首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
采用宽厚误差的原因有( )。
A
采用了主观性很强的考评标准和方法
B
护短心理
C
水至清则无鱼,人至察则无徒
D
尽量避免产生长久的、消极的影响
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于( ) 。
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常 应用于非管理岗位的员工。
下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是( ) 。
风险型决策方法包括()。
对培训结果进行评估,评估单位应为( )
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属 于()测试。
定员定额标准的内容包括( )。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥ 确定调查内容。正确的排序是()
热门试题
1.
盗窃犯罪作案时间上午通常在( )。
2.
不确定性类型按性质分:______、______、______、______。
3.
短期目标是( )的具体步骤。
4.
某企业计划明年要生产小商品120000件,目前每个工人完成的劳动定额是40件/月,由于采用新的生产工艺,可以将工人的劳动效率提高30% ;由于工人的熟练程度的提升,劳动效率可以提高10% ;由于工人正常的离职和流动,将造成的效率损失为5% ,请计算:(1)如果按目前的劳动效率不变,需要多少工人?(3分)(2)如果情况正常,明年企业需要多少工人?(3分)(3)由于工人的流动和离职,企业必须多用多少工人?(6分)
5.
我国最早的戏曲剧目是什么?
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题