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[单选题]
以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )。
A
岗位规范的结构形式呈现多样化
B
工作说明书不受标准化原则的限制
C
岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D
岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。表1评分结果汇总表注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是( )。
一般来说,KPI 是根据能够创造价值的()设定的。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
绩效考评标准分为两种,即()。
薪酬调查按照调查方式可以分为( )
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
满足权利需要的行为不包括( )
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同一个列表对象中的元素类型可以各不相同。
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