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[单选题]
(2017 年 11 月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当 事人应当积极做出口头或者书面回应。 ( )内未做出回应的,视为不 愿协商。
A
5 日
B
10 日
C
3 日
D
15 日
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰他人的正常生活,你认为( ) 。
( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( ) 的特点
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。
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