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[单选题]
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
A
它是一种特殊的结构化面试
B
所有面试问题都是行为性问题
C
其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D
其实质是识别关键性的工作要求
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试题答案:
C
答案解释:
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劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理; ③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过 ( )。
在职业活动中,“选择最佳手段以实现职责最优结果,努力规避风险”,这一做法体现的职业活动内在的道德准则是( )。
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
群体决策法中,决策人员的来源有()
( )不属于人员配置的原理。
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
关于职业道德的说法中,正确的是()
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。
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