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[单选题]
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
A
辅助生产工人可按比例定员
B
化工、冶金企业适合按岗位定员
C
检修工、检验工适合按岗位定员
D
机器制造和纺织企业适合按比例定员
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属 于()测试。
简历的内容大体上可以包括( )。
在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括( )。
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就业机会,还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起,公司就根据未来发展和运营的需要,为他们量身定制了培训与发展计划,而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如,新进公司的每个餐厅服务员,都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”:餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册,还要接受公司的高级知识技能培训,并会被送往国外考察进修,接受新观念以开拓思路;由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员,公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动,如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等,使餐厅经理们既有机会交流学习,同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧,到岗位基础技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训,该公司设计的每项课程都具有很强的针对性,从而起到事半功倍的作用。餐厅是K(中国)公司的基本业务单位,因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节,这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”。1996年,公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心,每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。使他们从一个丝毫不了解餐饮行业,不了解餐厅管理的外行人,发展到餐厅经理中的精英,在这个过程中,企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。请您结合本案例,回答以下问题:(1)K(中国)公司的员工培训开发系统具有哪些特点?(2)K(中国)公司的员工培训制度对我们有哪些启示?
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
()不是劳动争议处理制度的内容。
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
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1.
我国开展的全国营养调查中,都采用( )进行膳食摄入量调查。
2.
( )一词最早应用于市,指的是股市收盘后利用静态数据再看一遍市场总结股市全貌,总结股市资金流向、大盘抛压、涨跌原因等,使下一步操作时更好地做出全貌,判断、更符合当前的市场情况。
3.
在多媒体应用中,解说员只能通过人员解说来传递信息,不能利用图文或视频等形式。( )
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乡村旅游服务礼仪中,关于个人卫生习惯,员工应做到:
5.
学习兴趣的范围日趋扩大、学习兴趣的选择性和稳定性增强。( )
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