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[单选题]
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键的一环。
A
招募阶段
B
准备阶段
C
实施阶段
D
评估阶段
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试题答案:
C
答案解释:
相关题目
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥ 确定调查内容。正确的排序是()
( )符合企业的实际需要,属于局部变革,阻力较小。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
对培训效果进行结果评估的时间应为()
明确可行的目标必须符合的基本条件是( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
热门试题
1.
( )计量标准考核是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核。
2.
服务期间如遇到雇主家中有人突发疾病时,应迅速拨打( )急救电话
3.
近年来,随着经济的发展可能带来的健康问题有( )
4.
1+1=______
5.
143、便秘分为( )三种。
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