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[单选题]
360 度考评方法的缺点不包括( )。
A
相对而言成本较高
B
信息一致性差
C
定性评价比重较大
D
结果有效性差
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
在职业活动中,“选择最佳手段以实现职责最优结果,努力规避风险”,这一做法体现的职业活动内在的道德准则是( )。
作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外 出小住几天,正准备起程时,公司接到一批订单,要求一线员工立即 返岗恢复生产,这对处境艰难的公司来说十分重要,而你只是一位非一线的普通行政管理人员,听到这个消息,你会( )。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
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33.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短( )。
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组织从自己的目标出发能够从事的活动不包括( )。
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主播在直播过程中,不仅要满足土豪粉丝的需求,更要满足( )的需求。
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可以用球类游戏来训练婴儿( )等方面的基本能力。
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