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[单选题]
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A
提出培训规划的需求
B
获取培训规划的信息
C
培训规划的研讨与修正
D
撰写培训规划方案
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。表1评分结果汇总表注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
培训前效果评估的内容包括( )。
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
( )不属于劳动安全卫生保护费用。
矩阵制组织结构的优点包括( )
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
人力资源开发不包括( )。
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家政服务员与他人相处的时候应该( )。
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游客在乘坐火车时,若遇到失火应立即打开车窗通风。( )
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使用蒙版功能可以仅选择并显示视频中的特定对象,同时隐藏其余部分。( )
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