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[单选题]
选项中属于责权利一致要求的是( )。
A
首脑负责制
B
直线——参谋制
C
岗位责任制
D
一级管一级
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系 统,即员工( )系统。
( )是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要 求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。
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高层住宅楼发生火灾时首先应该采取哪种逃生措施?( )
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阅读分析题:曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘:“A公司的校园招聘实在做得太好了,即便在学生求职比较困难的关口,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱使下,我来到了A公司。”A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册,派送范围基本覆盖所有的应届毕业生,同时,还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。A公司的校园招聘会程序通常如下:校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人回答学生提问;发放公司招聘会介绍材料。A公司会请公司有关部门副总监以上高级经理,以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信任。请回答下列问题: (1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?
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