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[单选题]
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()
A
在行业中属于第一、第二的领导型企业
B
在行业中居于第三、第四的企业
C
行业中的三流、四流企业
D
小企业
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
一般来说,KPI 是根据能够创造价值的()设定的。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅4年,为了更好的鼓励和评价各级员工,在引入市场化用人机制的同时,建立了一套新的绩效管理制度,它不但明确了考评的程序和方法,还增加了“德,能,勤,绩”等项指标,并分别做了定性的描述,考评时只需对照被考评人的实际行为,即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题,工作比较出色和积极的员工,考评成绩却被排在后面,而一些业绩平平的员工却被排在前面,特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解,存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题,王总经理深入调查,亲自了解到以下情况:车辆设备部李经理快人快语:“我认为本考评方案需要尽快调整,考评指标虽然十几个,却不能真实反映我们工作的实际,我部总共有20个人,却负责公司60台大型设备的维护工作,为了确保它们安全无故障的运行,检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护,在工作中,不能有一点违规和失误,任何一次失误,都会带来不可估量的生命和财产损失。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应,如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分?此外,在考评中用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考试没有意见,但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正么?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。请根据本案例。回答以下问题:(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题?(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题。提出具体对策。
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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微量元素锌被称为生命的电火花是我国科学家宋应星发现,它来源于( )。
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安全生产标准化建设的重点不包括?
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财务软件的凭证过账前必须经过审核的设置是默认开启的,用户可根据需要关闭。( )
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