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[单选题]
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
A
趋中趋势分析
B
频率分析法
C
离散分析
D
数据排列法
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试题答案:
B
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相关题目
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括( ) 。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
文献收集法的优点有( )。
面试根据标准化程度的不同,可分为()
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()
劳动力市场的基本功能是( )。
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根据我国《商标法》规定,商标注册的有效期为( )年。
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