首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
A
有利于激发员工们的斗志
B
容易增加工作压力
C
容易造成紧张的组织气氛
D
降低工作的满意度
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
影响企业外部劳动力供给的因素有()
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。
人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括( ) 。
职工一方当事人人数为 10 人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
热门试题
1.
鲁迅在评论《三国演义》时说:“至于写人,亦颇有失.以致欲显刘备之长厚而似伪.状诸葛之多智而近妖。”从哲学上看.鲁迅认为《三国演义》 “写人有失”在于 ()
2.
诚实劳动,它是衡量一个劳动者素质高低的基本尺度,它是一个劳动者人生态度,人生价值和人生理想的外在反应,它直接关涉到一个劳动者( )和价值的实现。
3.
丝绸衣物保管不对的是( )。
4.
对错题1+1=2? 是否正确()
5.
为了提高阅读效率,可采取哪些排版措施?
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2869做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2689做题
人工智能训练师初级复习题
去做题
已有1927做题
人力高级试卷B卷(练习题)
去做题
已有1523做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题