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[单选题]
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。 ()不属于部门结构模式。
A
直线职能制
B
咨询机构
C
超事业部制
D
事业部制
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
请分析企业战略与组织结的关系
在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。
职工一方当事人人数为 10 人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
影响企业专业技术人员需求的参数有( )
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
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