首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A
实现社会公平
B
逐步提高工资水平
C
调整、规范工资分配关系
D
使雇员工资增长率高于企业效益增长率
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
明确可行的目标必须符合的基本条件是( )。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
下列关于企业外部培训师的说法,正确的是( )。
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
人力资源开发不包括( )。
人岗匹配包括()相匹配。
面试根据标准化程度的不同,可分为()
热门试题
1.
深度学习框架如TensorFlow和PyTorch通常只支持使用Python语言进行开发。( )
2.
主播在直播中遭遇批评时,应视其为个人攻击并反击。( )
3.
白茶的特点是什么?
4.
绿化管理的基本要求包括:(),加强枯枝黄叶的清理及绿化保洁工作。
5.
幼儿园预防蛔虫病的措施是( )
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题