首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
A
市场改良
B
市场营销组合改良
C
产品改良
D
增强销售渠道功效
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( ) 的特点
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
劳动权利义务的内容涉及( )。
当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
停工留薪期一般不超过( )月。
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥ 确定调查内容。正确的排序是()
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
热门试题
1.
给婴幼儿滴耳药的方法是( )。
2.
培训计划制定后无需进行实验验证。( )
3.
关于维生素E的描述,下列说法正确的有( )。
4.
百年迷轨滇越铁路的起点和终点分别是哪里?
5.
旅行社违反旅游合同约定,只需退还旅游者费用,无需承担其他责任。( )
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题